首页 > 仙桃新闻在线访谈微视点

胡玖明在《楚天风纪》撰文:以更大气力整治形式主义官僚主义

发布时间:2018年06月17日 来源:中国仙桃网

  党的十九大闭幕后不久,习近平总书记专门就查摆和纠正形式主义、官僚主义问题作出重要指示,强调“纠正‘四风’不能止步,作风建设永远在路上”。落实总书记重要指示精神,坚决遏制形式主义、官僚主义,必须始终保持永远在路上的政治清醒,一以贯之推动作风建设向纵深发展。

  一、高度警惕、廓清思路

  必须以更加科学、有效的思路纠治形式主义、官僚主义。

  第一,不能用形式主义反对形式主义。形式主义问题难以根治,一个重要原因就是很多人用形式主义反对形式主义。唯物辩证法认为,形式和内容是辩证统一的关系。我们抓任何工作,都需要借助一定的形式,但形式归根结底要服从于内容。如果仅仅满足于会开了、工作部署了,而不去抓落实,就是典型的“以形式主义反对形式主义”。我们不能用形式主义的做派来反对形式主义,否则就是制造新的形式主义,不仅会引起群众反感,更会贻误经济社会发展。

  第二,形式主义的根源就是官僚主义。形式主义之所以屡禁不止,甚至不断出新,根源就是有官僚主义在背后吹氧加薪、推波助澜。一些领导干部对贯彻中央、省委重大决策部署表态多调门高、行动少落实差,表象上看是一种“空对空”的形式主义,但实质上是“官本位”思想和官僚主义作风在作祟。反对形式主义,必须斩断官僚主义这个“根”,否则,只能是“抱薪救火”、治标不治本。

  第三,纠正形式主义、官僚主义,一把手要负总责。“一把手”负总责,这是政治责任。特别是当前,形式主义、官僚主义在高压之下改头换面、隐形变异,出现一些新动向新表现。在这个问题上,“一把手”敢不敢坚持原则、把住关口、顶住压力,干部在看,群众在看,社会也在看。“一把手”必须拿出“一夫当关”的勇气,切实履行好第一责任人责任,真正以“第一责任”“第一力度”抓出“最大成效”。

  第四,抓住“关键少数”,才能管住“绝大多数”。习近平总书记强调,“各级领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成‘头雁效应’。”形式主义者和官僚主义者是“眼睛朝上的”,领导不搞形式主义、反对官僚主义,下面就不会不识趣地往上凑。相反,如果领导自己官僚气十足,热衷搞形式,那争相效仿的肯定就不会少。反对形式主义、官僚主义,抓住了领导干部这个“关键少数”,就牵住了“牛鼻子”。

  二、精准画像、靶向治疗

  必须坚持问题导向、靶向治疗,聚焦以下10个方面具体问题着手整治。

  一是“口号式”贯彻落实。一些地方或部门贯彻落实上级决策部署口号喊得多、胸脯拍得响、表态说得好,但往往决心在嘴上,打算在会上,落实在纸上,就是看不到行动、看不到变化、看不到成效。

  二是“走秀式”调查研究。调研像旅游、像走秀,事先定好调研主题、线路,坐在车上转,隔着玻璃看。有时下乡调研基本不与群众接触,或者存在到工作突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少的“嫌贫爱富”式调研。

  三是“忽悠式”服务群众。有的地方或部门“门好进、脸好看、话好听”,但一谈到办具体的事,要么就东拉西扯“打太极”,要么以各种借口“玩推手”,把群众“踢来踢去”,要么嘴上说“好好好”,答应得干脆利落,想方设法先把老百姓打发走,过后承诺的事既不过问也不落实。

  四是“怀胎式”项目建设。项目前期动静很大,但过后却迟迟不开工、长期停留在协议文本上,有的项目虽然开工了,但一晃几年都不能竣工投产,最后变成“纸上项目”“围墙项目”,像“十月怀胎”却始终不能“一朝分娩”。

  五是“机械式”文风会风。一些地方或部门开会发文习惯机械照搬照抄,依葫芦画瓢,上级开什么会、发什么文,自己就再开个同样的会、发个同样的文,甚至还要求层层开会、层层转发。有基层干部反映,有时候一天要开几个会、领一打文件、填N个表,成了名副其实的“表哥会姐”。

  六是“逃避式”责任担当。有的同志对上级议定的事项、作出的安排,习惯于等一等、看一看、缓一缓,求稳怕错、畏首畏尾。有的等靠思想严重,对工作出现的难题、群众反映的问题,不主动研究解决,不敢拍板定夺,等着领导拿主意、定方案,怕担责任,不敢担当。

  七是“散漫式”纪律作风。有的工作随意性大,组织纪律性差,要么迟到早退不在岗,要么不请假不汇报就离岗,常常是“神龙见首不见尾”。有的不把工作当回事,上网聊天看电视、玩手机、打瞌睡,“人在曹营心在汉”。有的到点来准点走,不迟到不早退,但工作不卖力,只想混日子凑时间,“当一天和尚撞一天钟”。

  八是“美图式”工作实效。对工作不重实效重包装,把精力都放在“材料美化”上,搞“材料出政绩”,把说的当成做的,规划当成现实,思路当作成绩,工作刚开始就急于总结成绩、宣扬典型,习惯于报喜不报忧,只讲成绩不谈问题,即便谈到了也是隔靴搔痒,甚至有些与其说在谈问题,还不如说是表功劳。

  九是“签单式”履行职责。有的对待工作不主动,履职不尽责,对自己职责范围的事情也要请示报告,生怕出岔子,怕掉乌纱帽。有的领导干部,既不“领”也不“导”,只充当“二传手”角色,习惯于“事事扭头问下属”。有的热衷于与基层和下属单位签订“责任状”,试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。

  十是“佛系式”对待问题。有的同志“爱惜羽毛”,凡事明哲保身,对身边不良风气和违规问题态度漠然、无动于衷,事不关己、高高挂起。有的借口所谓的“领导艺术”,批评同志蜻蜓点水、避重就轻,生怕让别人“难堪”。有的习惯于当“老好人”,明知道身边人有缺点、犯了错误,知情不报、听之任之,甚至故意隐瞒、欺骗组织。

  三、自我革命、勇于开刀

  必须拿出自我革命的勇气狠刹形式主义、官僚主义。

  一是要刀刃向内。“善禁者,先禁其身而后人;不善禁者,先禁人而后身。”领导干部要扪心自问、深刻反思,形式主义、官僚主义在自己身上有没有、重不重。要带头把自己摆进去,带头查找问题,带头抓好整改,用更严的尺子衡量自己,用更高的标准要求自己,为全体党员当好示范、做好表率,努力形成上行下效、整体推进的良好格局。

  二是要不搞例外。纪检监察机关必须加强监督执纪问责,对各类违纪违规问题,一碗水端平、一把尺子量到底、一个标准执行到位,发现一起、查处一起、通报一起。重点做到“四个没有例外”:“人”没有例外。不搞“看人下菜碟”“查小不查大”“查下不查上”“柿子拣软的捏”。“事”没有例外。不管是表象的形式主义,还是深层的官僚主义,不管是大问题,还是小毛病,都一律监督“不留白”。“时”没有例外。不论活动进行到哪个阶段,不论是在八小时之内还是之外,都一以贯之“不空档”。“地”没有例外。无论是哪个部门、哪个地方,只要存在形式主义、官僚主义,都一抓到底“不姑息”。

  三是要严实为上。纠治形式主义、官僚主义决不能雷声大、雨点小,甚至光打雷、不下雨。要以严实举措查摆问题,敢于往深里找、往细处查,既找共性问题、也找个性问题,既找思想问题、也找行为问题,既找宏观问题、也找具体问题,切实把问题找全、找准、找实、找到位。要以严实标准抓好整改,坚决克服“闯关思想”,对查摆的问题要边查边改、即知即改、立行立改,真正让灵魂再来一次革命。要以严实作风开展督查。强化典型通报和公开曝光的力度,以强有力的监督检查确保作风建设实效。

  四是要双管齐下。纠正形式主义、官僚主义既要铁面执纪、严肃问责,更要建章立制、标本兼治。重点着眼“四个字”:“细”,进一步扎紧织密制度笼子,坚决防止“钻空子”“打擦边球”现象发生,防止“笼眼”过大、“牛栏关猫”。“精”,注重针对性、实用性,避免一般性、低效性,确保制度易操作、好执行、能落地。“硬”,把制度这条“高压线”通上电,对违反制度踩“红线”、闯“雷区”的行为,一律“零容忍”,坚决杜绝“破窗效应”。“长”,坚持抓长、长抓,持之以恒,久久为功,着力构建长效机制,推动作风建设从“不敢”走向“不能”“不想”。

更多资讯,欢迎扫描下方二维码关注仙桃网(cnxiantao)、嗨仙桃
(hai_xiantao)官方微信。

新闻图片

新闻排行